Календарный план

Рекомендации по составлению календарного плана​

  • Составьте иерархическую структуру работ (пример приведен в шаблоне). За основание берутся те фазы и результаты, которые были выявлены на текущем этапе. Степень детализации выбирается такая, чтобы можно было оценить время выполнения и назначить конкретного исполнителя.
  • Проверьте, все ли задачи выписаны, чтобы: получить сформулированные результаты и выполнить все согласованные требования.
  • Определите логические связи между задачами. Проверьте, возможно ли распараллелить выполнение задач.
  • Назначьте на каждую подзадачу ответственного за выполнение. Помните, если ответственных становится больше одного, то происходит размытие этой ответственности. Если необходимо записать нескольких ответственных, попробуйте сначала разбить задачу на подзадачи.
  • Определите длительность, даты выполнения каждой подзадачи. Обратите внимание, длительность не равна трудозатратам, т.е. непосредственно потраченному времени. При определении длительности нужно учитывать еще доступность исполнителей, участников.
  • Разбейте временные рамки проекта на несколько периодов, например, по 2 недели. Это помогает визуально оценить временные рамки. Залейте соответствующую ячейку для каждой подзадачи, чтобы увидеть в какой период она будет выполняться. Можно использовать диаграмму Ганта для наглядного представления.
  • Постарайтесь сделать так, чтобы по окончанию каждого такого периода у вас была работающая версия приложения. Внесите эти дедлайны в календарный план, постарайтесь совместно с куратором обсудить эту версию продукта, какие корректировки нужно внести в это работающее приложение. Исправьте сначала их, перед тем, как начинать следующую версию продукта. Начинайте разработку с наиболее важной функции приложения (чтобы она уже была представлена в первой версии продукта). Разработывайте сначала общий вид вашего приложения и с каждой новой версией вносите детализацию в отдельные компоненты программы.

 

© ФГАОУ ВО «УРФУ ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б.Н. ЕЛЬЦИНА»